入社のきっかけは「ワクワク」です。

 前職は仕事と割り切って働いていたんですけど、自分の人生の一部である仕事でワクワクして働きたいと思い転職を決めました。

転職活動する中で、アカツキゲームスでは「作り手がワクワクすることで、ユーザーさんも楽しめるゲームを作れる」という文化を持っていて、その背景が自分にビタっとはまって入社に至りました。

元々ゲームに携わるのが夢で、就職活動でunityとかでゲームを作ってみたら、常にワクワクして、気づいたら夜中になっていることもあって。これを仕事にするなら楽しく続けられるかもな、と考えたのがきっかけですかね。

入社のきっかけは、「昔からの志望・山手線の広告」。元々ゲームの音楽の仕事をしたいと思っていたんですけど、就職を機に諦めたんですね。

ただゲーム業界で働くことにはずっと憧れがあって。ある日山手線内の採用広告が目に留まり、調べたらアカツキ※1という会社で、自分がプレイしているゲームを制作していたんです。

その後の転職活動の時にアカツキの採用を見つけて再会。それで、よし、一度受けてみようと思って応募しましたね。

※1 アカツキゲームスは2022年4月に株式会社アカツキから分社化

元々クリエイティブなことをやりたいと思っていたので、不安やハードルはあまり感じなかったですね。

前職はPCや携帯の販売をしていて多くの端末に触れる機会があったので、その知識や経験は現場でゲーム端末を扱う上でもかなり活きています。あと人に教えることをやっていたので、人に教えたりするのもスムーズだったかな。

僕も、前職でいろんな方と話す機会があったので、そこで養ったコミュニケーションスキルなどは活きていると思います。

専門的なプログラミングの知識がなくとも、ゲームが好きなこととコミュニケーションの力があれば未経験でも貢献できました。

ギャップは「超早い」ことですね。決断をすることやチームとして動くスピードが超早い。

「こうした方が良い」をためておくのはもったいないので、それが良いならみんなですぐ実行しようとするし、悪いなら良い方向に検討しようとする、そのスピードがめちゃくちゃ早いですね。

あと会社的なスピード感でいうと、コロナ禍での働き方への適応もかなり早かったです。コロナが流行り始める前からリモートワークの検討の会議が開かれていて、そのあと社員のリモートへの順応もめちゃくちゃ早かったですよね。

「想像以上に人との距離が近い」ことですね。

入社当初はアカツキゲームスの掲げる「人との繋がり」や「一人一人の気持ちを大事に」という文化を最初は本当かな、と疑ってしまったんですけど、実際は嘘偽りなく、入社後にギャップがなかったことにびっくりしましたね。

あと、アカツキ全社で靴を脱いで過ごす文化があって、執務室は靴下や素足で過ごすんです。でも普段靴を脱ぐ場所って、家とか心理的な安全状態がある場所だと思うんですよね。自分の家のように心を許した状態で仕事できる、それもまた距離の近さだなと感じるし、普段ゲームの話をしたり、夜ゲームしたり、人生相談して感動して泣いちゃう、とかそういう関係を築けているのは本当に良いな、と感じますね。

こういった内面的な話を堂々と話せていることですかね(笑)。本当にアカツキゲームスが実現してきた文化だからこそ誇りをもって言えるかなと。あと個人的にはゲームに携われていること自体が誇りに思えるかなと思います。

この人たちと働いていること、ですかね。これはQAだけじゃなく、ゲームプロダクトに関わる人みんなと働いてる時を誇りに思いますね。

「体験クリエイター」になることです。

アカツキゲームスでは「なんでゲーム作りをしているんだっけ」と立ち返ることがよくあるんですね。ゲームを通じて届けたい「体験」がジャンルを問わずあると思うんですけど、その体験を届けられるのがゲームというツールだと思うので、その体験を届けられる人になりたいです。

QAという枠にとらわれず、届けたい体験を届けられるクリエイターとして今後もゲーム業界を軸に仕事をしていきたい。

起きてはいけない不具合が起きてしまうと届けたい体験を提供できないので、よりその体験を届けやすくするための面白さを高めていく、そういった活動もQAの責任領域だと思っています。今後も体験を届けるということに軸足を置いて仕事していきたいです。

QAやプランナー問わずQAって役割でしかないので、QAが企画に口を出したり、企画の人が品質を気にするのはとても良いことだと思うんですね。

役割としてこうなりたいというのがあるのは良いと思うんですけど、その中に自分のやりたいことがあることが大事で、体験を届けるという軸があればどんな形でも良いかなと思っています。

そうなんですよね。プランナーは０から１を作るイメージがあり面白そうだな、と思う方も多いんですけど、本当にその中にやりたいことがあるのか、もう一度自分に問いかけてほしくて。プランナーをやりたいと思う人はぜひ一度企画書を作って見るのも良いかもしれないですね。

「事業を深く理解してる組織リーダー」です。

夢は、”誰かが何かを好き”という状況、「僕は、私はこれが好き」って言う人を増やすことなんですよね。僕が影響を出せる範囲だと、ゲームだったり、一緒に働いている人が会社や仕事を好きって思える人数を増やすことかな、と。

組織で採用をやる上で、ゲームをやらない人がゲーム会社の採用をやるのは違うなと僕は思うので、ゲームというプロダクトと今いる組織の両軸で力を発揮して「好き」を増やすことが今の僕のできることだと思っています。

「意志をもつ人」です。今、話したとおり、自分の中にある意志を言語化して納得していてほしいです。

自分に問いかけた時にこれしかないなと思える意志、その意志にある自分の成長したいことがアカツキゲームスと少しでも被れば目指してほしいですね。

「圧倒的バリューを出したい人」ですね。ゲーム業界はエンタメ業界なので、みんなやることや届けたいものがたくさんあるんですよね。

やりたいことばかりやっていると、自分が本当にやりたいことはいつかできなくなってしまうので、自分のやるべきことに目を向けて、その中で小さくて確実に　 成果を出せる人、そしてそれが楽しいと思える人にきてほしいです。

自分のやりたいな、ということに対して、他者に理解してもらえるようロジカルに話せているか、ちゃんと考えた上で意志を伝えようとしているかどうかですね。

そこに対する想いの強さ、今日の僕くらい自分が思ってることは恥ずかしがらずにはっきりと話してほしいです。

さまざまなことを自分ごととして捉えて行動してきたかですかね。

課題感をもって乗り越えられる人はバリューを出せる人だと思うので、自分で何か乗り越えたりチームで何かを乗り越えたいと思える人にも向いていると思います。

面接の半分以上ゲームのことを話す時もありますよ(笑)。

その中でこの方はこんなにゲーム好きなんだ、という意思も伝わってきますし。

ゲームの不具合が世の中に出てしまった時、今何をしなくてはいけないのか、瞬時に判断することが大変ですね。みんなに早く届けたいけど、確実に不具合を直さないといけないので、負のサイクルにならないように意識しています。

未経験の大変さでいうと、ゲームに対する知識をいかに手に入れるかですかね。ゲームの構造がわからなかったから、エンジニアさんに聞いてなんとか自分の中で形にしてゲームを作るという構造を理解するよう努力していました。

プロジェクトにもよりますが、周年イベントやクリスマスなど季節行事の節目は忙しいです。

ガッツリ決まっているというよりある程度裁量をもってやっています。

QAテスターはどういう仕事をするのかの認識を揃えるのが大事なので、朝会をやって１日どういうことをやるのか決めたり、週や月次で動いているものもあります。

もちろんです！４つのバリューの中の１つに「誰よりも自分たちの作品のファンになる」ことを掲げているので、たくさんプレイしてください！